Técnico/a Superior de Segurança no Trabalho (m/f)

Pretende recrutar para o departamento de QAS técnico/a para desempenho de funções de Técnico/a Superior de Segurança no Trabalho. O candidato/a deve possuir obrigatoriamente experiência comprovada no desempenho das referidas funções.

Descrição de Funções
• Elaboração, alteração e adequação do processo documental necessário para o SGI dos locais de trabalho que coordena, nomeadamente PSS. Assim como cumprir e fazer cumprir este Sistema;
• Supervisão das atividades no âmbito da SST, nomeadamente, mediante realização de visitas de Segurança aos locais de trabalho, elaborando os respetivos relatórios de visita;
• Efetuar as avaliações de Risco dos Locais de Trabalho;
• Contactos com representantes da segurança por parte do Dono de Obra e/ou Fiscalização e Direções de Obra/Projeto;
• Verificar nível de implementação do PSS/Fichas de Procedimentos de Segurança/Fichas de Avaliação de Risco nos locais de trabalho e, sempre que se justifique, propor/proceder às alterações às medidas de Segurança existentes;
• Efetuar o levantamento das necessidades de ações de formação, informação, sensibilização na área de Segurança e sua implementação;
• Verificar as condições do estado de conservação dos equipamentos de combate a incêndios, EPC, EPI, Sinalização e outros;
• Investigar a ocorrência de Acidentes/Incidentes de Trabalho, para identificação de causas e definição de plano de ação.

Perfil
• Licenciatura ou Bacharelato em Engenharia (preferencial);
• CAP de Técnico Superior de Segurança do Trabalho (obrigatório);
• Experiência na área de Segurança no Trabalho no mínimo de 3 anos (preferencial);
• Conhecimentos sobre Sistemas Integrados de Qualidade, Ambiente, Segurança;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office;
• CAP de formador (preferencial);
• Carta de Condução;
• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Planeamento e organização;
• Capacidade de comunicação.

Condições
• Viatura de serviço adequada à função;
• Disponibilização de meios informáticos e de comunicação conforme as necessidades;
• Contrato laboral direto com a Empresa;
• Remuneração conforme experiência comprovada.